Seleksi dan rekruitmen karyawan dilaksanakan apabila perusahaan PT. Ramayana Lestari membutuhkan karyawan untuk memenuhi kebutuhan di bidang SDM. Langkah-langkah yang digunakan dalam seleksi dan rekruitmen karyawan sbb:
- Membuat dan memasang informasi lowongan pekerjaan di papan informasi karyawan yang dapat dilihat masyarakat agar masyarakat yang berminat dapat mengirimkan lamaran dan portofolio.
- Penerimaan surat lamaran kerja : PT. Ramayana menerima surat lamaran dari para pelamar yang kemudian diseleksi sesuai persyaratan
- Test : Setelah menyeleksi lamaran dan sesuai persyaratan, para pelamar dipanggil untuk mengikuti test.
Test dibagi menjadi 2 bentuk : a) Test Umum : Intelegensi umum dan Matematika. b) Test Khusus menurut bidang: Tes yang disesuaikan dengan bagian yang dilamar
- Wawancara : Adapun tahap wawancara di Ramayana adalah sebagai berikut :
- HRD melakukan pengukuran tinggi badan terhadap pelamar dengan kriteria wanita min. 155 cm dan pria min. 160 cm.
- HRD menanyakan pendidikan pelamar
- HRD menanyakan bidang yang akan dilamar
- HRD menanyakan asal-usul keluarga (nama orang tua, pekerjaan, jumlah saudara, tempat tinggal)
- HRD memberikan pertanyaan singkat yang mengacu pada ketetapan penglihatan (menyebut warna, membaca jarak jauh)
- HRD memberi pertanyaan singkat yang mengacu pada kemampuan berhitung cepat dan tepat.
Setelah kesemua tahapan telah dilaksanakan, maka tahapan terakhir tentunya adalah memberikan keputusan terhadap hasi seleksi rekrutmen karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar